働きがいの醸成
働きやすい労働環境の整備
当社は、社員・従業員が企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような働きやすい環境づくりを行っていきます。
ワークライフバランスの推進
当社では、社員・従業員が仕事と家庭を両立しながら働き続けられるよう、労働時間の徹底管理を行っています。時間外勤務を行う場合は事前申告制とし、業務の効率化と長時間勤務の削減に努めています。また、週に1回ノー残業デーを設定し、ライフスタイルを省みたり、働き方を見直す機会とするなど、ワークライフバランスに関する社内気運の醸成を行っています。育児・介護に関しては支援制度を整備し、運用しています。
「くるみん」認定
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2018年2月13日、当社は「くるみん」認定を受けました。
「くるみん」認定とは、子育てサポート企業として「次世代育成支援対策推進法※」に基づき、厚生労働大臣が企業に対して行う認定です。今後も働きやすい環境づくりを行っていきます。
なお、当社はこの他、2018年1月29日、名古屋市より子育て支援企業・女性の活躍推進企業として認定・表彰を受けました。
- 次世代育成支援対策推進法：次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するための行動計画を策定することを求める法律
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「えるぼし」認定
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2018年7月27日、当社は「えるぼし」認定を受けました。
「えるぼし」とは、女性活躍推進の状況が優良な企業に対し、女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づき、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）が企業に対して行う認定制度です。基準を満たす項目数に応じてマークにつく★（星）の数が、一つ星から三つ星で認定されます。
厚生労働省「 女性活躍推進企業データベース 」で、当社の情報を公開しています。
「パパママ座談会」パンフレット （791KB） もご覧ください。
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コミュニケーション
社内DXによる情報基盤の整備
当社では、各種クラウドサービスやソリューションを導入し、社員への通達や社員間における情報の共有、水平展開を図っています。引き続き社会情勢等も踏まえながら、「技術力の向上」「業務の効率化」「新しいアイデアの具現化」「コミュニケーションの活性化」などを推進するための基盤整備を進めてまいります。
職場懇談会の実施
経営者層と社員とのコミュニケーションを図る場として、主要拠点において、年1～2回職場懇談会を実施しています。